Koneksi personal tetap penting di Web3, meskipun perekrutan jarak jauh menjadi norma. Di tengah sistem perekrutan virtual dan jaringan online, acara industri menawarkan peluang unik bagi talenta dan perusahaan untuk terhubung dengan cara yang berarti. Owen Healy, seorang perekrut Web3 terkemuka dan ahli strategi personal branding, telah membangun reputasi dalam mengenali bakat tersembunyi dan menjalin koneksi yang sering terlewatkan oleh orang lain.
BeInCrypto berbincang dengan Owen selama ETH Belgrade untuk membahas tren talenta yang sedang berlangsung di Web3, peran khusus acara kripto langsung untuk perekrutan di industri yang mengutamakan digital, dan apa yang sering diabaikan oleh pencari kerja dan perusahaan. Pengalaman Healy memberinya pandangan langsung terhadap perubahan cara proyek mengidentifikasi dan mengevaluasi kandidat.
Nilai Transformasi dari Acara Crypto Tatap Muka
Sangat penting. Benar-benar sangat penting. Hal hebat tentang acara ini adalah Anda bertemu banyak bakat tersembunyi, terutama pengembang yang mungkin masih bekerja di Web2 tetapi telah berkontribusi pada proyek open-source di Web3 selama beberapa waktu. Mereka tidak selalu ada di LinkedIn, dan bahkan jika ada, Anda mungkin tidak menemukannya melalui kata kunci. Acara seperti ETH Belgrade, di mana lebih dari 200 orang sedang hacking, sangat cocok untuk ini. Serbia, khususnya, telah menjadi sumber talenta yang fantastis bagi saya; negara ini penuh dengan pengembang.
Ethereum vs. Konferensi Aset Kripto Umum: Apa yang Membedakan?
Acara Ethereum jauh lebih bersifat relasional. Orang-orang benar-benar ingin mengenal Anda: apa yang Anda minati, baik di dalam maupun di luar kripto. Ini kurang bersifat transaksional. Anda mendapatkan percakapan yang tepat dan lebih mendalam. Di acara kripto umum, terkadang rasanya seperti kencan kilat. Ini lebih tentang logo daripada orang. Di sini, Anda mendapatkan kesempatan untuk berbicara dengan seseorang beberapa kali selama beberapa hari, dan itu membuat semua perbedaan.
Keuntungan bagi Kandidat dan Perusahaan di Acara Langsung
Anda bertemu seseorang secara langsung dan langsung terkesan, meskipun resume mereka tidak menunjukkan “cocok sempurna.” Itulah keindahan acara. Percakapan singkat dengan CTO atau pemimpin proyek dapat memicu koneksi. Dan jika mereka mengingat Anda, Anda sudah menanam benih. Kemudian, menindaklanjuti di Telegram atau berbagi ide Anda menjadi jauh lebih mudah. Anda tidak lagi hanya CV lain dalam tumpukan.
Acara memberi pemasar kesempatan untuk masuk ke ruang ini. Banyak pendiri yang Anda temui di sini mungkin belum siap untuk merekrut penuh waktu, tetapi mereka akan mengingat seseorang yang menawarkan bantuan paruh waktu atau pro bono. Ini adalah cara untuk mendapatkan pengalaman pertama. Bahkan hanya terhubung dengan perwakilan ekosistem atau duta proyek dapat mengarah ke sesuatu. Anda hanya perlu proaktif.
Memaksimalkan Konferensi Kripto: Strategi dan Kisah Sukses
Saya tidak banyak merencanakan. Saya biasanya terlalu sibuk dengan pekerjaan sehari-hari untuk mengatur pertemuan sebelumnya. Saya hanya muncul, memposting di LinkedIn bahwa saya hadir, dan melanjutkan dari sana. Banyak kesuksesan yang saya dapatkan hanya dari terlihat, orang-orang mengenali saya dari konten saya, dan memulai percakapan secara alami. Anda membuat satu koneksi nyata, dan itu bisa berkembang menjadi sepuluh lagi. Satu-satunya strategi saya adalah muncul, berbicara dengan orang, dan mencoba berteman.
Satu contoh terbaru: Saya berada di Zebu Live di London dan akhirnya berbincang dengan seorang pria pemasaran. Kami menjadi teman. Beberapa bulan kemudian, dia memperkenalkan saya kepada seorang pengembang Bitcoin: sangat berbakat, tetapi benar-benar di bawah radar. Tidak aktif di LinkedIn, tidak ada apa-apa. Saya tidak akan pernah menemukannya melalui pencarian. Saya akhirnya merekrutnya untuk proyek klien. Koneksi itu tidak akan terjadi tanpa acara tersebut. Hal-hal ini benar-benar memiliki ROI.
Melihat ke Depan: Acara Mendatang dan Saran untuk Pencari Kerja
Saya pasti akan hadir di ETHCC—tahun lalu, itu bagus untuk bisnis, meskipun bukan acara yang paling menyenangkan. Buenos Aires juga ada dalam daftar. Saya suka Barcelona, jadi saya mungkin akan pergi ke European Blockchain Convention lagi. Mungkin Zebu Live, mungkin Eth Warsaw. Saya masih mencari tahu semuanya.
Bagi pencari kerja, saran saya adalah jujur. Bersikaplah transparan. Hubungi sebelumnya. Lihat daftar pembicara, periksa siapa yang akan hadir di Twitter, dan kirim pesan kepada mereka. Katakan: “Hei, saya ingin masuk ke ruang ini. Ini keterampilan saya. Bisakah kita berbicara?” Bagikan artikel yang telah Anda tulis, tautan GitHub, apa pun yang menunjukkan minat Anda. Bahkan beberapa tweet bagus. Orang-orang di ruang ini biasanya senang membantu, tetapi Anda perlu menunjukkan usaha.
Panduan untuk Perusahaan: Memikirkan Ulang Anggaran Perekrutan
Jika saya adalah perekrut internal untuk proyek atau foundation yang berkembang pesat, saya akan menghabiskan sebagian besar anggaran perekrutan saya untuk menghadiri acara seperti ini. Ada banyak talenta di sini yang tidak akan muncul melalui saluran tradisional. Bawa CTO Anda. Bicaralah dengan orang-orang. Anda akan pergi dengan pipeline yang tidak akan pernah Anda bangun secara online. Dan ya, acara memang memerlukan biaya: tetapi satu perekrutan yang baik dapat membayar itu sepuluh kali lipat.